Este interzisa expres concedierea: din cauza etniei, rasei, a sexului, a varstei, din motive ce tin de religie, orientare sexuala, a activitatii in sindicate, daca suferiti de un handicap, daca angajatul isi exercita dreptul la greva, a femeilor insarcinate, a angajatilor aflati in incapacitate temporara de munca, a salariatului in perioada in care exercita o functie eligibila intr-un organism sindical (cu exceptia situatiei in care acest salariat savarseste o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate).
Concedierea nu poate fi dispusa pe durata urmatoarelor tipuri de concedii:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu de odihna.
Nerespectarea acestor dispozitii privind concedierea fac ca actul prin care este dispusa concedierea sa fie lovit de nulitate absoluta.
Instanta de judecata va dispune anularea deciziei de concediere iar angajatorul este obligat la plata unei despagubiri egala cu salariile indexate, majorate, reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
De asemenea, salariatul, potrivit Codului muncii, are dreptul de a solicita instantei de judecata repunerea in situatia anterioara concedierii, respectiv obligarea angajatorului sa reangajeze salariatul pe acelasi post sau unul similar.
